بہت سے لوگ اس سے واقف نہیں ہوں گے ، لیکن حکومت کے پاس کام کرنے والے لوگوں کی صحت اور حفاظت کے لئے قانون سازی ہے۔ ہیلتھ اینڈ سیفٹی اٹ ورک اینڈ ایکٹ 1974 کے تحت آجروں کو کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت کے انتظام کے مناسب نظام کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس ایکٹ کے تحت ملازمین کی ملازمت ، فلاح و بہبود اور ان ملازمین کی حفاظت کے لئے انتظام کیا گیا ہے جن میں ایسے افراد بھی شامل ہیں جو کمپنی کے ذریعہ براہ راست ملازمت نہیں رکھتے ہیں جیسے ٹھیکیدار اور ملاقاتی۔
اگرچہ قانون موجود ہے اور آجروں کے لئے رہنما اصولوں پر عمل کرنا لازمی ہے ، ملازمین کے لئے بھی ضروری ہے کہ وہ اپنی صحت اور حفاظت سے متعلق اپنے حقوق اور فرائض کے بارے میں جانیں۔ آجروں کو اپنے ملازمین کی صحت اور حفاظت کو یقینی بنانے کے ل a ایک عام رسک تشخیص کرنا چاہئے۔
کام پر صحت اور حفاظت کے بارے میں شعور پیدا کرنے کے لئے ، جب بھی نئے ملازمین کمپنی میں شامل ہوں تو آجروں کو مناسب ملازمت شامل کرنے اور صحت اور حفاظت کے تربیتی پروگرام ہونے چاہئیں۔ شامل کرنے کے پروگرام میں ملازمین کو کمپنی کے حفاظتی معیارات ، طریقہ کار اور پالیسیوں کے بارے میں آگاہی دینی چاہئے۔
کام میں صحت اور حفاظت کی بنیادی باتیں فرسٹ ایڈ کے مناسب ہونے سے شروع ہوتی ہیں۔ چھوٹی یا چھوٹی ہر تنظیم کے پاس فرسٹ ایڈ کٹس اور سسٹم کا ہونا ضروری ہے۔ کام کے دوران ، لوگ انجری کا شکار ہوسکتے ہیں یا بیمار پڑ سکتے ہیں۔ کمپنی / فرم کے لئے مناسب انتظامات کرنا بہت ضروری ہے تاکہ ملازمین کو فوری طور پر طبی امداد مل سکے۔ فرسٹ ایڈ کے انتظام کے لئے مناسب تربیت حاصل کرنے والے شخص کو اس کے لئے مقرر کیا جانا چاہئے۔
کام میں آگ کی حفاظت سب سے اہم ہے۔ ایندھن ، آکسیجن اور اگنیشن وغیرہ کے ممکنہ خطرات اور ذرائع کی نشاندہی کی جانی چاہئے۔ کسی بھی قسم کی حادثات سے بچنے کے لئے آگ کا پتہ لگانے اور انتباہ کا مناسب نظام موجود ہونا چاہئے۔ عمارت کے مختلف مقامات پر آگ بجھانے والے آلات کو تیار رکھنا چاہئے۔ عمارت میں باہر نکلنے والے دروازے اور فرار کے راستے ہونے چاہئیں۔ بجلی کے لوازمات اور تاروں کو باقاعدہ وقفوں سے مناسب اور جانچنا چاہئے۔ ملازمین کو آگ کی ہنگامی صورتحال سے نمٹنے کے بارے میں تربیت دی جانی چاہئے۔ فائر ڈرل اور فائر رسک اسسمنٹ باقاعدہ وقفوں پر کرنا چاہئے۔
کام کی جگہ پر تناؤ عام ہے۔ لیکن اگر اس سے ملازم کی صحت کو متاثر ہونا شروع ہوجاتا ہے تو یہ ایک مسئلہ ہے۔ آجروں کو عوامل کی نشاندہی کرنی چاہیئے جو ملازمین کو زیادہ تناؤ کا باعث بنتے ہیں۔ امکانی خطرات اور خطرات کی نشاندہی کرنے کے لئے تناؤ کے رسک تشخیص کی جانی چاہئے۔ ملازمین کی ضرورت سے زیادہ دباؤ پر قابو پانے کے لئے مناسب اقدامات اپنائے جائیں۔ ملازمین کو تناؤ کو روکنے اور ان سے نجات دلانے میں ان کی مناسب تربیت ، مدد اور دیکھ بھال کی جانی چاہئے۔
آجروں کو صحت کے ضوابط سے متعلق مضر مواد کے کنٹرول کے اصولوں پر عمل کرنا چاہئے۔ وہ ملازمین کو کام کی جگہ پر استعمال ہونے والے کیمیکلز یا مادوں سے ہونے والے صحت کے خطرات کا جائزہ لیں۔ کنٹرول کے مناسب اقدامات اپنائے جائیں اور ان کے ساتھ ہی ملازمین بھی عمل کریں۔ تربیت اور صحت کے خطرات سے متعلق معلومات ملازمین کو فراہم کی جائیں۔
آجروں کو بھی معذوری کی صحت اور حفاظت کے لئے مناسب پالیسیاں رکھنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ علمی ، جسمانی ، حسی ، ایمبولینٹ اور دیگر معذور افراد کے ملازمین کو کام کی جگہ پر مناسب انتظامات اور سہولیات کا حق ہے۔ معذور افراد کے ل proper مناسب رسائی ، لائٹنگ ، اشارے ، بیٹھنے کے انتظامات ہونے چاہ.۔ کمپنی کے دوسرے ملازمین کو بھی اسی بارے میں حساس ہونا چاہئے۔
نئی اور متوقع ماؤں کو کام کی جگہ پر مناسب دیکھ بھال کا حق حاصل ہے۔ آجروں کو کام کے دوران ماں کے ساتھ ساتھ بچے کو بھی ہونے والے امکانی خطرات کی نشاندہی کرنی چاہئے۔ آجر اور والدہ کی صحت اور حفاظت کو یقینی بنانے کے ل alternative متبادل کام ، مختلف یا کم کام کے اوقات یا تنخواہ کی چھٹی پیش کر سکتے ہیں۔ اسی طرح کام کرنے والے افراد اور تنہا مزدوروں کے لئے بھی انتظامات کیے جائیں۔ ایسے ملازمین کی سلامتی ، صحت اور حفاظت کے لئے ایک عام خطرہ تشخیص کیا جانا چاہئے۔
یہ ضروری ہے کہ آجر کے ساتھ ساتھ ملازم بھی ملازمت کی جگہ پر صحت اور حفاظت سے متعلق حقوق اور فرائض سے واقف ہو۔ تفصیلات کے ل you آپ صحت اور حفاظت سے متعلق مشیر کی خدمات لے سکتے ہیں یا کسی بھی بڑے سرچ انجن پر "کام کی جگہ پر صحت اور حفاظت" تلاش کرسکتے ہیں۔
बहुत से लोगों को इसके बारे में जानकारी नहीं होगी, लेकिन सरकार के पास काम पर लोगों के स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए कानून है। कार्य आदि अधिनियम 1974 में स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए नियोक्ताओं को काम पर उचित स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली की आवश्यकता होती है। अधिनियम में काम करने वाले लोगों के स्वास्थ्य, कल्याण और कर्मचारियों की सुरक्षा को शामिल करने का प्रावधान किया गया है, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जो ठेकेदार और आगंतुकों की तरह कंपनी द्वारा सीधे नियोजित नहीं हैं।
जबकि कानून मौजूद है और नियोक्ता को दिशानिर्देशों का पालन करना अनिवार्य है, कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में अपने अधिकारों और कर्तव्यों के बारे में जानना भी आवश्यक है। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए एक सामान्य जोखिम मूल्यांकन करना चाहिए।
काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में जागरूकता पैदा करने के लिए, जब भी नए कर्मचारी कंपनी में शामिल होते हैं, तो नियोक्ता के पास उचित कर्मचारी प्रेरण और स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम होने चाहिए। इंडक्शन प्रोग्राम को कर्मचारियों को कंपनी के सुरक्षा मानकों, प्रक्रियाओं और नीतियों के बारे में शिक्षित करना चाहिए।
काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा की मूल बातें उचित प्राथमिक चिकित्सा के साथ शुरू होती हैं। प्रत्येक संगठन के बड़े या छोटे के पास उचित प्राथमिक चिकित्सा किट और प्रणालियाँ होनी चाहिए। काम के दौरान लोग चोट खा सकते हैं या बीमार पड़ सकते हैं। कंपनी / फर्म के लिए उचित व्यवस्था होना बहुत जरूरी है ताकि कर्मचारियों को तत्काल चिकित्सा सुविधा मिल सके। प्राथमिक चिकित्सा के लिए उचित प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्ति को इसके लिए नियुक्त किया जाना चाहिए।
काम पर अग्नि सुरक्षा का प्रमुख महत्व है। ईंधन, ऑक्सीजन और प्रज्वलन आदि के संभावित खतरों और स्रोतों की पहचान की जानी चाहिए। किसी भी दुर्घटना को रोकने के लिए उचित फायर डिटेक्शन और चेतावनी प्रणाली होनी चाहिए। पूरे भवन में अलग-अलग स्थानों पर अग्निशामक यंत्र रखे जाने चाहिए। भवन में निकास द्वार और भागने के मार्ग होने चाहिए। बिजली के उपकरण और वायरिंग उचित अंतराल पर नियमित रूप से होनी चाहिए। कर्मचारियों को आग की आपात स्थितियों से निपटने के लिए प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए। फायर ड्रिल और फायर रिस्क असेसमेंट नियमित अंतराल पर किया जाना चाहिए।
कार्य स्थल पर तनाव होना आम बात है। लेकिन अगर यह कर्मचारी के स्वास्थ्य को प्रभावित करना शुरू कर देता है तो यह एक समस्या है। नियोक्ता को कर्मचारियों को अत्यधिक तनाव पैदा करने वाले कारकों की पहचान करनी चाहिए। संभावित खतरों और जोखिमों की पहचान करने के लिए एक तनाव जोखिम मूल्यांकन किया जाना चाहिए। अत्यधिक कर्मचारी तनाव को नियंत्रित करने के लिए उचित उपायों को अपनाया जाना चाहिए। कर्मचारियों को तनाव को रोकने और राहत देने के लिए उचित प्रशिक्षण, सहायता और देखभाल दी जानी चाहिए।
नियोक्ता को स्वास्थ्य नियमों के लिए खतरनाक पदार्थों के नियंत्रण के मानदंडों का पालन करना चाहिए। उन्हें कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल पर उपयोग किए जाने वाले रसायनों या पदार्थों से होने वाले स्वास्थ्य जोखिमों का आकलन करना चाहिए। उचित नियंत्रण उपायों को अपनाया जाना चाहिए और कर्मचारियों द्वारा उसी का पालन किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को स्वास्थ्य जोखिमों के बारे में प्रशिक्षण और जानकारी प्रदान की जानी चाहिए।
नियोक्ताओं को विकलांगता स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए उचित नीतियां भी आवश्यक हैं। कार्यस्थल पर संज्ञानात्मक, शारीरिक, संवेदी, एंबुलेंस और अन्य विकलांग कर्मचारियों को उचित व्यवस्था और सुविधाओं का अधिकार है। विकलांगों के लिए उचित पहुंच, प्रकाश व्यवस्था, साइनेज, बैठने की व्यवस्था होनी चाहिए। कंपनी के अन्य कर्मचारियों को भी उसी के बारे में संवेदनशील होना चाहिए।
कार्यस्थल पर नई और अपेक्षित माताओं को उचित देखभाल का अधिकार है। नौकरीपेशा लोगों को काम के दौरान मां के साथ-साथ बच्चे को भी संभावित खतरों की पहचान करनी चाहिए। नियोक्ता माँ और बच्चे के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए वैकल्पिक काम, अलग या कम काम समय या भुगतान की छुट्टी की पेशकश कर सकते हैं। इसी प्रकार, काम पर रहने वाले और कामगारों के लिए युवा व्यक्तियों की व्यवस्था की जानी चाहिए। ऐसे कर्मचारियों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए एक सामान्य जोखिम मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता के साथ-साथ कर्मचारी को कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित अधिकारों और कर्तव्यों के बारे में पता हो। विवरण के लिए आप किसी स्वास्थ्य और सुरक्षा सलाहकार की सेवाएं ले सकते हैं या किसी भी बड़े खोज इंजन पर "काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए" खोजें।
Not many would be aware of this, but the government has legislation for health and safety of people at work. The Health and Safety at Work etc Act 1974 requires the employers to have proper health and safety management systems at work. The Act makes provision for securing the health of people at work, welfare and safety of the employees including the people who are not directly employed by the company like contractors and visitors.
While the law exists and it is mandatory for the employers to follow the guidelines, it is also necessary for the employees to know about their rights and duties regarding their own health & safety. Employers should conduct a General Risk Assessment to ensure the health and safety of their employees.
To create awareness about health & safety at work, the employers should have proper employee induction & health and safety training programs whenever new employees join the company. The induction program should educate the employees about the safety standards, procedures and policies of the company.
The basics of health and safety at work start with having proper First Aid. Every organization big or small must have proper First Aid Kits and systems. While at work, people can suffer an injury or fall ill. It is very important for the company / firm to have proper arrangements so that the employees can receive immediate medical attention. A person who has received proper training for administering First Aid should be appointed for this.
Fire safety is of prime importance at work. The potential hazards and sources of fuel, oxygen & ignition etc should be identified. Proper Fire detection and warning systems should be in place to prevent any mishaps. Fire extinguishers should be kept ready in different places throughout the building. There should be exit doors and escape routes in the building. Electrical equipments and wiring should be proper and checked at regular intervals. The employees should be given training on dealing with fire emergencies. Fire drill and Fire Risk Assessment should be done at regular intervals.
Stress at work place is common. But if it starts affecting the health of the employee then it is a problem. Employers should identify the factors causing excessive stress to the employees. A stress risk assessment should be done to identify the potential hazards and risks. Proper measures should be adopted to control excessive employee stress. Employees should be given proper training, support and care to help them prevent & relieve the stress.
Employers should follow the norms of the Control of Substances Hazardous to Health Regulations. They should assess the health risks faced by the employees from the chemicals or substances used at workplace. Proper control measures should be adopted and the same should be followed by the employees. Training and information about the health risks should be provided to the employees.
The employers are also required to have proper policies for disability health & safety. Employees with cognitive, physical, sensory, ambulant and other disabilities have a right to proper arrangements and facilities at the workplace. There should be proper access, lighting, signage, seating arrangements for the disabled. Other employees of the company should also be sensitized about the same.
New and expectant mothers have a right to proper care at the workplace. The employers should identify the potential hazards to the mother as well as the baby while at work. The employers can offer alternative work, different or less work timings or paid leave to ensure the health and safety of the mother and baby. Similarly, arrangements should be made for young persons at work and lone workers. A general risk assessment should be done for the security, health and safety of such employees.
It is important that the employer as well as the employee is aware of the rights and duties pertaining to health and safety at workplace. For details you can take the services of a health and safety consultant or just search for “health and safety at work” on any major search engine.
0 Comments